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培训经理怎么设计出受欢迎的课程

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培训行业本质上来说也是做产品的，所以一家培训机构要想获得较好的盈利和发展，就要将自己的产品也就是培训课程卖出去。作为一家培训机构的培训经理，怎么设计出受到培训市场欢迎的课程呢？
首先，要了解市场的需求。培训需求是跟着市场发展的脉搏来变化的，市场上哪个行业比较景气，那么该行业的相关课程就会比较受欢迎；就业市场上哪种人才比较缺乏，那对这类型人才的培训就会火爆！所以要想设计出受欢迎的课程，首先要对市场发展前景进行了解分析，看看在可预期的各个阶段，市场需要什么样的培训需求，再按需求来设计培训课程，这就比较容易受欢迎了。
其次，要有足够的专业知识了。要想设计某个领域的培训课程，该领域的专业知识是硬性条件。想象一下，如果课程设计者的专业知识都不过硬，设计的课程错漏百出，又怎么可能受市场欢迎呢？！所以要设计某个领域的课程，就必须具有这个专业的足够知识，如果知识不足的话，就要招聘一个这个专业的培训讲师，在其专业知识的辅助下共同完成课程设计。现在一些大城市培训讲师供不应求，最近在查看上海招聘信息时发现，各领域的培训讲师待遇都非常优厚，所以在招聘培训讲师方面，培训经理必须早做准备，投入较多的资源。
最后，要把握潮流。有人可能会说潮流不就是需求吗，其实不完全是。需求是硬性的指标，而潮流则是需求外面的包装。比如：根据同样培训需求设计出的课程，为什么有的受欢迎，有的却无人问津呢？那就是课程包装得不好。比如：课程如何讲才更符合学员的口味，什么样的时长更符合学员的习惯等等，这些在设计课程时都要考虑。把握潮流的课程设计，让学员们一看就能激起学习欲望，听课时轻松愉快津津有味，这样的课程不但更受欢迎，培训效果也更好。